Может ли работодатель установить экскурсоводу рабочее время 2 дня в неделю

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Трудовой кодекс РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени исходя из 40 часов в неделю. В соответствии со ст. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени уменьшена на один час и теперь составляет не более 35 ч в неделю. Для остальных категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени осталась прежней. Предельная продолжительность ежедневной работы смены для учащихся общеобразовательных организаций, образовательных организаций начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет увеличена с 3,5 до 4 ч ст. Для инвалидов продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением.

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны.

Общие положения 1. Ставки заработной платы должностные оклады педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы стажа работы по специальности или в определенной должности либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено Тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования согласно действующему законодательству.

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны.

По совместительству работают в свободное от основной работы время. Да и часы работы библиотеки должны фиксированными. А так, что открою, когда освобожусь, так не получится. Ну вот, к примеру, работа по совместительству со свободным графиком. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Трудовой кодекс РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени исходя из 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени уменьшена на один час и теперь составляет не более 35 ч в неделю. Для остальных категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени осталась прежней. Предельная продолжительность ежедневной работы смены для учащихся общеобразовательных организаций, образовательных организаций начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет увеличена с 3,5 до 4 ч ст.

Для инвалидов продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением. При этом уточняется, что медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности установленной ТК РФ ежедневной работы смены для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Продолжительность работы смены в ночное время с 22 до 6 ч сокращается на один час без последующей отработки. Изменены положения, касающиеся работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Привлекать работника к такой работе можно только по двум основаниям: для сверхурочной работы ст. Само определение сверхурочной работы фактически не изменилось, однако претерпел изменения порядок привлечения к ней. Ранее привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускалось только с письменного согласия работника.

Теперь определены три категории случаев, когда это возможно и без такого согласия. Расширены понятия продолжительности рабочей недели и ежедневной работы смены. Предусмотренная ранее продолжительность рабочей недели — пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику — теперь дополнена и неполной рабочей неделей. Аналогичным образом расширено понятие продолжительности ежедневной работы смены.

Теперь в него включается неполный рабочий день смена. Все большее значение в регулировании рабочего времени приобретает трудовой договор. Так, если режим рабочего времени работников отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, то он устанавливается трудовым договором. Положением, конкретизирующим, как должен осуществляться суммированный учет рабочего времени , дополнена ст. Так, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Понятие времени отдыха, виды времени отдыха остались теми же. Помимо редакционных, существенные изменения коснулись порядка привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. С вступлением в силу новой редакции ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работников допускается в трех случаях:.

Во-первых, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Во-вторых, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

В-третьих, для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Перечень исключительных случаев привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни является исчерпывающим. Как и ранее, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. Однако в новой редакции ТК РФ уточнено, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого Выходного дня.

В случаях когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или Оказываемых услуг в организации может вводится работа в две, три или четыре смены ст. Условия, на которых может вводиться и применяться режим сменной работы, определяются ТК РФ и положениями принятых в установленном порядке на уровне организации коллективного договора или отдельных локальных нормативных актов.

При этом каждая группа работников должна производить работу в течение продолжительности рабочего времени, установленной графиком сменности. Условия о применении режима сменной работы могут закрепляться в индивидуальных трудовых договорах, заключаемых с работниками. Трудовой договор определяет продолжительность ежедневной роты смены. Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 ч.

В статье 94 ТК РФ разъясняется, что на таких условиях не могут привлекаться отдельные; категории работников. Например, на круглосуточную работу нельзя направить работника моложе 18 лет.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины ст. Ряд принципиальных требований содержит и ст. Отсутствие графика сменности или выход работника в две смены подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения. Ответственность за все виды нарушений законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа по ст.

Если должностное лицо ранее подвергалось административному наказанию по этой статье, то ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

В силу положений ст. Составлять график сменности удобно по форме, предусмотренной для табеля учета рабочего времени. Но их недостаточно — нужно предусмотреть дополнительную графу для подписи каждого работника, удостоверяющей с указанием даты , что он с этим документом ознакомлен. При сменной работе режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением Выходных дней по скользящему графику.

Эта формулировка закреплена в ст. Вследствие этого в трудовом договоре работника фиксируется условный усредненный показатель — продолжительность рабочей недели в часах.

Однако по смыслу ст. Данная статья вводит предельную продолжительность нормального рабочего времени на протяжении недели — 40 ч. Поэтому при использовании скользящего графика работодатель вынужден установить работнику определенную продолжительность рабочей недели также в часах. Этот показатель не может превышать 40 ч. Нормирование рабочего времени осуществляется по решению работодателя с зетом мнения выборного профсоюзного органа либо на основании коллективного договора ст.

При этом продолжительность отработанного времени за выбранный учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. В связи с этим на протяжении учетного периода работодатель ведет суммированный учет рабочего времени. Понятие нормального числа рабочих часов разъясняет постановление Минтруда России. Норму следует исчислять на основании расчетного графика пятидневной рабочей недели п. Для практического применения, содержащегося в нем правила требуется установить продолжительность рабочей недели работника — 40 ч или менее.

Новая, дополненная редакция ст. Нельзя утверждать, что теперь нормальное число рабочих часов совпадает с еженедельной продолжительностью рабочего времени, установленной конкретным работодателем. Этот принцип используют для определения штатной численности персонала, необходимого для обеспечения круглосуточной работы.

Потребность предприятия в персонале должна быть отражена в штатном расписании. В этом первичном документе требуется указать не только наименование конкретной должности, но и необходимое число таких штатных единиц.

Каждому работнику полагается ежегодный отпуск в 28 календарных дней ст. Кроме того, дополнительные отпуска могут быть положены отдельным категориям работников или установлены коллективным договором. Введение сменной работы в организации должно быть предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка ст.

Любой из упомянутых документов при этом должен содержать указания на принятую в организации продолжительность рабочей недели без выходных, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки две, три, четыре , чередование рабочих и нерабочих дней.

При сменном режиме работы время начала и окончания работы, вид смены дневная, вечерняя, ночная , а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности работы.

Графики сменности составляются на определенный учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена в среднем продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени на этапе разработки графика сменности планировать работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени нельзя.

Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года. Графики сменности могут быть типовыми, действие которых распространяется на все отчетные периоды календарного года, или же периодически корректируемыми.

В первом случае графики оформляются как приложение к коллективному договору ст. Главными элементами любого графика сменности являются учетный период, применяемый организацией для обеспечения баланса рабочего времени неделя, месяц, квартал, полугодие, год и др.

Отдельно раскрывается порядок действий работников при неявке сменяющего их работника. При составлении графиков сменности работодатель в обязательном порядке должен учитывать мнение профсоюзного или иного представительного органа работников. Этот порядок регламентируется положениями ст. До сведения работников графики сменности должны доводиться не позднее чем за один месяц, до введения их в действие путем вывешивания на досках информации в соответствующих структурных подразделениях, ознакомления под расписку или в ином принятом в организации порядке.

Утвержденные в установленном порядке графики сменности обязательны как для работников, так и для администрации организации. При этом в ряде случаев действующие нормативные акты предусматривают возможность в случае производственной необходимости изменение графиков сменности и доведение их до работников не позднее чем за три дня до их введения.

Переход из одной смены в другую происходит, как правило, через каждую неделю в часы, предусмотренные графиком сменности. При этом следует учитывать, что на непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего рабочий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Если суммированный учет рабочего времени при сменной работе не применяется, при формировании графиков сменности должно быть обеспечено соблюдение требований ст.

Сокращаем рабочее время ради экономии

Важнейшие вопросы, решаемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в коллективном договоре , связаны с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня. Рассказываем о том, какие обязательные правила должен соблюдать каждый работодатель. К нему относятся:. Элементы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям трудового законодательства, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям.

Может ли работодатель установить экскурсоводу рабочее время 2 дня в неделю

Когда у работодателя наступает сложное время в финансовом плане, то наступает время антикризисных мер. Некоторые из них: сокращение численности персонала, уменьшение размера премий или перевод ряда должностей на сокращенное рабочее время. Однако в погоне за экономией подчас нарушаются права работников…. Рабочее время делится на полное оно в свою очередь может быть нормальной продолжительности и сокращенной и неполное. Нормальная продолжительность составляет не более 40 часов в неделю.

Когда у работодателя наступает сложное время в финансовом плане, то наступает время антикризисных мер. Некоторые из них: сокращение численности персонала, уменьшение размера премий или перевод ряда должностей на сокращенное рабочее время. Однако в погоне за экономией подчас нарушаются права работников…. Рабочее время делится на полное оно в свою очередь может быть нормальной продолжительности и сокращенной и неполное. Нормальная продолжительность составляет не более 40 часов в неделю. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Трудовой кодекс РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени исходя из 40 часов в неделю. В соответствии со ст. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени уменьшена на один час и теперь составляет не более 35 ч в неделю. Для остальных категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени осталась прежней. Предельная продолжительность ежедневной работы смены для учащихся общеобразовательных организаций, образовательных организаций начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет увеличена с 3,5 до 4 ч ст. Для инвалидов продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением.

Важнейшие вопросы, решаемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в коллективном договоре , связаны с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня.

Трудовой кодекс РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени исходя из 40 часов в неделю. В соответствии со ст. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени уменьшена на один час и теперь составляет не более 35 ч в неделю. Для остальных категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени осталась прежней.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Норма рабочего времени. Рабочая неделя в Украине
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. icocva77

    Браво, профи! Отличная МОТИВИРУЮЩАЯ реклама найма адвоката! И нельзя не согласиться ведь одна рука правосудия руку другую моет.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных