Законно ли сокращение работника которому осталось меньше года до пенсии

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот. Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы. Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении. Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию. В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся. При этом, период предпенсионного характера останется прежним.

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот.

С предложением наказывать работодателей за увольнение сотрудников за пять лет до пенсии выступил Владимир Путин. Вера Гагарина.

Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2019 году

Сокращают примерно через 5 месяцев значит останется до пенсии год и один месяц. Можно ли что либо сделать что бы не сократили? Можно ли как нибудь растянуть этот срок? Может закон есть или еще что либо. Поднимите повыше, пожалуйста, может, кто и поможет. Комменты для минусов внутри. Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Пускай встанет на учет в службу занятости правдами-неправдами , ее обязаны поставить на учет по сокращению, выплачивать лавандос хоть кокой то и искать ей работу.

Для получения пенсии будет законное основание - сократили не ее вина , встала на учет в СЗ, предъявила все бамажки. Если до выхода на пенсию на момент сокращения остается менее 2-х лет, принимается решение о досрочном выходе на пенсию. Как то так, но работу искать можно и наверное нужно.

Тогда уж лучше искать работу, после того как примут решение о досрочном выходе на пенсию. Это быстро происходит. Жена в ПФ работает. Есть некоторые люди, которые за 10 лет до пенсионного возраста приходят при почти нулевом трудовом стаже - тоже на пенсию хотят Таких отбревают, а после сокращения спокойно на пенсию отправят.

Только если выплачивают 6 окладов. Как это не подписывать по собственному? Если тебе никаких вариантов не предлагают, просто уведомление получаешь за 2 месяца и все. Получаешь отпускные, если отпуск не отгулял, и три оклада, это если предприятие нормальное. По идее должны вакансии предложить, если они есть. При чем тут "по собственному"? Сокращают с уведомлением за два месяца. Сокращают иногда так: или пиши по собственному или тебе пиздец. Сними розовые очки.

Я таки дико извиняюсь за возможно глупый вопрос, но не могли бы вы прояснить что такое или тебе пиздец и в чем он может выразиться? Так обычно работодателя угрожает, если не напишешь заявление.

Типа, сделаю все, чтобы тебя уволить. И тут уже у кого яйца больше. Но надо помнить, что работодателя на самом деле не так просто уволить работника по статье, это все оспаривается запросто. Угрожают что уволят по какой-нибудь жесткой провинности, без компенсации,и с ужасными комментариями в трудовой книге.

Мол новой работы потом не найдешь,проще самому уйти. Некоторые ведутся,и пишут по собственному. Чему я не поверю?

Что тебя таким образом уволили? В это то как раз я поверю очень даже легко. Ушел потом по соглашению сторон. Это не сокращение, а нарушение ТК РФ, что служит поводом для обращения в государственную инспекцию по труду. Не надо путать теплое с мягким. Ты трудный какой-то. Я говорю о том, с чем действительно можно столкнуться.

Ты странный какой-то. Я говорю о реальной практике и отсуживании у проблемного работодателя компенсации. Нет, конечно, можно уныло скорчить лицо, написать "по собственному", и потом ныть, какие же плохие работодатели.

Это как раз на терпил и рассчитано. А еще можно при подобном заходе от работодателя пойти в ГИТ, прокуратуру, и раскрутить организацию на довольно интересные суммы. Выбор за работником. Вот поэтому я и посоветовал не писать по своему желанию.

А ты меня докучаешь. С такими-то слабыми нервами? И насчет мудаков- ты, видимо, пытаешься найти бОльшего мудака, нежели ты. И это сложный поиск. Уважаю тех, кто не боится трудностей. Ты опять тупишь. Выводы непонятно из чего сделал. А насчет большего мудака не переживай, я их уже несколько нашел.

Но даже в этом списке ты стоишь не на первом месте. Потому что мудак. На, пригодится. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По пенсионному закону есть возможность выйти досрочно на пенсию, как раз за полтора года до наступления пенсионного возраста, это я про Украину. Либо после сокращения встать на учёт в центре занятости и они дают хадатайство о том, что подходящей работы найти не удалось и нужно оформлять пенсию. Сейчас самое главное обратиться с пенсионный своего города для консультации, с собою трудовую книжку, на работе не для этих целей дают, и там уже действовать. Но я лично оформляла такого человека на пенсию за полгода до пенсионного возраста.

Походу вариантов не много. Ищите возможность через руководство Фирмы. Или срочно ищите другую работу.. Что бы добрать нужный стаж.. Насколько я знаю, если сокращают, то ничего не поделаешь уже Хотя может кто-нить чего-нибудь подскажет. Не имеют права сокращать женщин, имеющих детей до 3 лет и беременных. К сожалениюэта норма не распространяется на мужчин. Моя мать попросила чтоб ее сократили, до песнии еще 1. Встанет на службу занятости, получит 3 отказа, потом ее до срочно отправять на пенсию и служба занятости будет выплачить пенсионному фонду за нее эти 1.

Страна Украина. Теряет она на этом грн около рублей в месяц. По-моему страну надо было сразу упомянуть. Как минимум законы разные, если уж не брать в расчет.. Вот именно, что Россия, Брянск, ты б на ники смотрел почаще, чтоб знать, кому и что ты отвечаешь. А то ответил левому челу. Так, по смыслу анекдот: -Здравствуйте бесплатный доктор. Я думаю логика понятна. Так что тут нет ничего страшного. Ну можно попробовать пойти в отдел кадров, поговорить, ну и договориться если понимаешь, что я имею ввиду , чтобы написали несколько другие цифры.

Не имеют права! Все подобные дела выигрывает человек которого хотят уволить! Не совсем так. Работодатель имеет право проводить сокращение штата.

У мамы на шее сидишь? Странно,что тебя так волнует что она лишний год не поработает. В её то возрасте,ты уже должен работать и помогать,а не на пикабу задавать вопросы. Будьте внимательнее, вы повторяетесь! Полагаю, взывающий читать умеет Ты,в её то возрасте должен уже работать и помогать,а не на пикабу задавать вопросы. Логика - блеск.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Олег Нечаев. Александр Горский. Vladimir Osipov. Slava Likh. Ilya Shubenok.

Сокращение работника предпенсионного возраста не противоречит закону

В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он. Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года предлагается включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В — гг. Трудовая инспекция, определяя категорию риска работодателя, должна учитывать, нарушает ли он трудовые права людей в предпенсионном возрасте, предлагается в документе.

Увольнение работников за два года до пенсии может стать преступлением

Сегодня Трудовым кодексом предусмотрены такие преференции для отдельных категорий работников. Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается "семейным" при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров. Такая проблема действительно существует: возможности людей старше сорока лет устроиться на работу резко сокращаются, потому что хотя и есть запрет на дискриминационные объявления о приеме на работу, по факту мы знаем, что работодатели предпочитают брать молодых мужчин или молодых женщин, не обремененных семьей и маленькими детьми. А людям после сорока лет очень трудно найти себе новую работу. В законопроекте написано, что один лишь критерий возраста не может быть решающим при принятии решения о сокращении работника. Когда происходит сокращение при условии равной производительности труда, предпочтение работодателя при отборе обычно отдается более молодым.

За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Сокращают примерно через 5 месяцев значит останется до пенсии год и один месяц. Можно ли что либо сделать что бы не сократили? Можно ли как нибудь растянуть этот срок? Может закон есть или еще что либо. Поднимите повыше, пожалуйста, может, кто и поможет.

Минтруд предложит профсоюзам и работодателям обсудить решение одного из самых острых вопросов, связанных с предстоящим повышением пенсионного возраста: как обеспечить работой задержавшихся на рынке труда россиян. Ни к чему, кроме роста безработицы среди пожилых, идея не приведет, уверен замдиректора Центра трудовых отношений Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников.

.

Пожалели пожилых

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Владилена

    Спрашиваю, что нарушил?

  2. Андриян

    С вами Тарас юрист и это снова кликбейт и информация ни о чем. Тупой сборщик поисковых запросов и запиливатель ниочемных ответов на них

  3. lileforca

    А если водитель чудо-мастер :). который собрал сам свой авто из.(узлов и агрегатов.евро-хлама).можно ли вообще такой авто зарегистрировать . использовать ?

  4. saulazmalib

    Постоянно про кредитные карты говорит, хотя имеет ввиду скорее всего все-таки дебетовые. Но это ладно, не будем к словам придираться. А по сути пока не очень понятно, каким образом будут выдвигаться обвинения, и каким способом я буду доказывать. 99 тех, кто тут пишет вот была блокировка говорят про блокировку защищающую вас от мошенников. Сбербанк этим очень грешит, но не надо так уж на него наседать. Дело в том, что у него специфика такая бабушки как бы немного плохо разбираются в современных технологиях и реалиях, их разводят, выманивают номер и CVV как раз плюнуть. А их в сбербанке большинство, вот они и кроют карты из-за каждых 10-20 тысяч и после аутентификации пользователя разблокируют. После первой разблокировки, к слову, они ставят галочку где-то у себя человек разумный и больше твой счет не блокируют. А вот перед кем я буду оправдываться в случае чего, за происхождение этих денег. Друг попросил, я ему дал налом 50к, скажем, он мне потом вернул. Как мне доказать, что это не доход? И кто будет решать, смог я доказать или нет?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных