Нюансы увольнения по сокращению

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия.

Нередко предприятие проводит оптимизацию штата сотрудников в сторону его уменьшения. Причины разные — от ухудшения экономической ситуации до внедрения новых технологий или аутсорсинг некоторых функций. При этом освобождаются работники, которых предстоит уволить в соответствии с действующим законодательством. А кроме того, предстоит подумать о предупреждении ущерба репутации компании.

Как проводить увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция

В статье - пошаговая процедура, как уволить по сокращению штата и какие оформить документы. Точное соблюдение процедуры позволит избежать штрафов и судебных разбирательств. Подготовить приказ об увольнении.

Увольнение по сокращению численности или штатов — достаточно трудоемкая процедура, которая со стороны работодателя предполагает соблюдения особого порядка согласно нормам трудового законодательства. Уволенный таким образом сотрудник может рассчитывать на пособие от предприятия. Как известно, потерять рабочее место можно в случае прогула, невыполнения трудовой дисциплины и возложенных трудовых обязанностей.

Увольнение может произойти не по вине сотрудника, а когда на предприятии наступает экономическая необходимость. На практике при уменьшении численности работодатель оставляет должность в штатном расписании, но с меньшим числом работников. К примеру, ранее бухгалтеров на предприятии было 3, а теперь стало 2. Когда же происходит увольнение по сокращению штата , конкретная должность выводится из расписания.

К примеру, фирма закрывает позицию юриста, а его полномочия передаются кадровику. Уволить сотрудника можно только тогда, когда его должность будет отсутствовать в штатном расписании.

Для этого работодатель готовит изменения к действующему документу или составляет новый. К сожалению, причины расторжения трудового договора по сокращению штатов четко не прописаны в нашем законодательстве. Следовательно, упразднить должность могут в случае экономической необходимости. Таким образом, если работодатель намерен предпринять действия для увольнения по сокращению штатов , то в приказе об увольнении должны четко указываться причины решения. К примеру, наличие должностей, в которых нет необходимости, низкая прибыль компании, инновационные решения, вынуждающие сократить сотрудников, или же слабая эффективность предыдущего штата.

Сокращение штата или численности проводится в случае реорганизации предприятия, смене руководящего состава, частичной приостановке производственного процесса на отдельных участках.

Перед тем, как уволить по сокращению штата , следует определить, не является ли увольняемый сотрудник льготной категорией. Даже невзирая на то, что увольнение по сокращению штата основано на инициативе работодателя, существует ряд категорий сотрудников, которых нельзя сокращать в первую очередь. В их число входят:. Следует заметить, что к льготным категориям также приравниваются руководящее звено профсоюзов не ниже цехового уровня!

Запрещено проводить увольнение по сокращению штатов выборных членов от трудового коллектива, которые занимаются разрешением спорных ситуаций, возникающих между сотрудниками и работодателем. Действует правило, на которое работодатели должны ориентироваться, выбирая персонал, подпадающий под увольнение.

Согласно статье ТК РФ, первоочередное сокращение распространяется на работников с меньшим стажем и квалификацией. К примеру, преимущество будет отдаваться тому сотруднику, у которого высшее, а не среднее образование. Также учитываются трудовые показатели за предыдущий период и успехи в сдаче квалификационных экзаменов.

Кадровик каждого коммерческого и государственного предприятия, проводя сокращение работника по инициативе работодателя, должен руководствоваться следующим порядком:. Руководитель предприятия должен понимать, что увольнение сотрудника в связи с изменениями в штатном расписании по его прихоти чревато негативными последствиями.

Несоблюдение пошаговой процедуры может привести к опротестованию решения в суде и внушительных взысканий. Нарушение процедуры увольнения для работодателя чревато серьезными штрафными санкциями и судебным разбирательством в случае, когда бывший сотрудник изъявит желание подать исковое заявление в суд. Не нужно путать этот приказ с приказом об увольнении. Последний издается в срок, когда наступает дата сокращения.

После подачи уведомления об изменении штатного расписания в профсоюз, развитие событий будет зависеть от решения органа, защищающего права трудового коллектива. В течение 7 дней после получения информации о плановом сокращении профсоюз:.

Во втором случае законодатель выделяет 3 дня на согласование позиций между сторонами. Если же компромисс не достигнут, организация все-таки может уволить работника, но она должна понимать, что подобное решение подлежит обжалованию в Рострудинспекции. Инспекция по труду может вынести вердикт о незаконном увольнении, принудив работодателя восстановить сотрудника в должности, а также выплатить ему компенсацию за дни вынужденного прогула.

Многих работодателей интересует вопрос: " Какие документы нужны при сокращении сотрудника? Подытожим, что необходимо подготовить кадровику за весь период процедуры увольнения.

Для того чтобы не выплачивать баснословные штрафы и компенсации, работодатель должен четко придерживаться сроков процедуры. Вы осведомлены, что на предприятии грядут большие перемены и вас собираются сократить? Тогда для соблюдения своих прав, предписанных законодательством, руководствуйтесь советами юристов:. У каждого гражданина РФ, уволенного из-за упразднения должности или изменения численности штатных единиц, существует возможность получить государственную выплату через Центр Занятости.

Становясь на биржу, до момента дальнейшего трудоустройства в течение 2-х месяцев бывший работодатель выплачивает сотруднику среднюю месячную заработную плату за минусом возмещенного выходного пособия. Осведомлен — значит вооружен! Это правило распространяется на сокращение сотрудников по инициативе работодателя в связи с изменением в штатном расписании.. Иногда кадровик или директор предприятия предлагают вам уволиться по согласию сторон.

Но в таком случае вы не будете получать выходное пособие и последующие компенсационные выплаты. Этот вариант приемлем в случае, когда вы нашли новое место работы. Многие нарушения в плане процедуры при увольнении сотрудника при изменении численности или упразднении должности в штатном расписании являются поводом к обращению в суд. Вы можете требовать:. Параллельно с подачей иска в Суд следует обратиться в Прокуратуру.

Как показывает практика, после проверок исполнительного органа и озвучивания штрафов напуганные работодатели выплатят вам все до последней копейки во избежание судовых тяжб.

Следует заметить, что обратиться в Суд вы можете в течение первых 3-х месяцев с даты расторжения трудовых отношений. Дело будет считаться гражданским.

Вы можете подать иск в судовую инстанцию по месту расположения предприятия или по месту проживания. Таким образом, никто не застрахован от расторжения трудового договора при сокращении штата или численности. Каждый сотрудник и работодатель должны хорошо ориентироваться в особенностях проведения процедуры с целью получения максимальных выгод для себя. Знание основных юридических моментов избавит работодателя от дополнительных выплат. Уволенные работники в случае несоблюдения норм закона смогут восстановиться на должности и получить компенсацию.

Москва, Новодмитровская ул. Политика обработки персональных данных. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Вся первичка в реестре Учета покупок без ручного ввода! Статьи Увольнение. Все нюансы увольнения по сокращению штата. Темы: Увольнение. Статьи по теме Можно ли уволить на больничном?

Выплаты при увольнении по собственному желанию Увольнение с отработкой Образец заявления на отпуск с последующим увольнением Отпуск с последующим увольнением. Читайте в статье:. Полный справочник по расчетам с персоналом при увольнении. Подробная памятка по выдаче документов сотрудникам. Скачать бланк приказа. Скачать готовый приказ. Скачать памятку, что сообщить в службу занятости. Бланк уведомления. Готовое уведомление. Памятка, что сообщить в службу занятости при увольнении.

Справочник по правам сотрудников при увольнении. Полный справочник по заполнению 2-НДФЛ. Полное руководство по кадровым документам. Бланк приказа о сокращении штата. Готовый приказ о сокращении штата. Бланк уведомления об увольнении. Готовое уведомление об увольнении. Бланк приказа об увольнении. Готовый приказ об увольнении. Вход в программы. Персональные скидки, подарки и бесплатные сервисы при заказе обратного звонка. Электронная отчетность Возможности Тарифы. Возможности Тарифы. Новое в году.

Бухгалтерские и налоговые изменения Изменения для бухгалтера с года. Изменения по НДС с года. Производственный календарь

Нюансы увольнения по сокращению штата

В статье - пошаговая процедура, как уволить по сокращению штата и какие оформить документы. Точное соблюдение процедуры позволит избежать штрафов и судебных разбирательств. Подготовить приказ об увольнении. Увольнение по сокращению численности или штатов — достаточно трудоемкая процедура, которая со стороны работодателя предполагает соблюдения особого порядка согласно нормам трудового законодательства.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Увольнение по сокращению штата считается распространенной ситуацией на предприятиях. Причины планирования этой процедуры бывают самые разные сложная экономическая обстановка в стране, непростое финансовое положение предприятия, исключение определенных неприбыльных направлений деятельности. Очень важно, чтобы увольнение работников прошло в рамках закона, без ущерба для репутации предприятия, без ссоры с сотрудниками. Чтобы увольнение, проводимое на этом основании, считалось законным, должны соблюдаться нижеуказанные требования законодательства:. Порядок проведения процедуры по увольнению в случае сокращения численности, штата подробно описан в Настоящей Инструкции. Трудовой кодекс имеет вполне подробное описание порядка увольнения.

Увольнение по сокращению штатов

НАШИ КЛИЕНТЫ представляют индустрии фармацевтики, медицинских изделий, товаров народного потребления, медицины, косметики, парафармацевтики, химии, биотехнологии, сельского хозяйства и продуктов питания. Как правило, политическая нестабильность неразрывно связана с экономической нестабильностью. А события, которые сейчас происходят в Украине, уже сложно даже назвать только политической нестабильностью. О мерах беспрецедентной экономии уже заявил Премьер-министр Украины А. Колебания курса гривны, появившаяся в СМИ информация о возможном прекращении деятельности некоторых банков, напряженная ситуация, особенно, в Крыму и южно-восточных областях Украины и т. Естественно, такая ситуация не способствует стабильности в хозяйственно-экономической деятельности субъектов предпринимательства. Компании в срочном порядке анализируют сложившиеся условия ведения бизнеса и вырабатывают механизмы по сокращению расходов. Как правило, в таких ситуациях сокращение численности или штата сотрудников также рассматривается как один из способов сокращения расходов. Именно к таким мерам прибегли многие компании в году во время так называемого финансового кризиса.

Нюансы расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников организации

Сокращаемая единица должна быть убрана из штатного расписания в день увольнения работника или на следующий день. Если это сделано позже, увольнение по сокращению штата является незаконным Апелляционное определение Свердловского областного суда от В компании 11 декабря г. В связи с этим работник, занимавший такую должность, был 13 декабря г.

Увольнение по сокращению штатов — это одна из причин увольнения сотрудника и расторжения с ним трудового договора.

Сокращение может быть связано с тем, что компания, к примеру, переходит на новый производственный уровень более автоматизированный или же больше не испытывает потребности в прежнем количестве подчиненных. Причины, по которым можно проводить увольнение по сокращению штатов, в законе не прописаны.

Нюансы и специфика сокращения штата

.

Все нюансы увольнения по сокращению штата

.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение численности или штата. Нюансы процедуры и выводы судебной практики
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. kamjuaha

    Нужно разрешить осужденным носить при себе камеру наблюдения и тогда уфсин задумается пытать или не пытать осужденного!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных