Ответ на обращение работника по оплате времени простоя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Такое заочное консультирование удобно, поскольку позволяет сэкономить время на визите, а также даёт возможность работнику в какой-то степени скрыть свои персональные данные. Но в то же время, в отличие от очного приёма, юристы не могут уточнить необходимые детали, и вынуждены ориентироваться лишь на ту информацию, которую изначально предоставил автор вопроса. А она часто далеко не достаточна и не позволяет грамотно проконсультировать работника. Вопрос должен быть сформулирован максимально лаконично, без ненужных отступлений и примеров. Указывайте только то, что касается задаваемого вопроса. В то же время, описание ситуации должно быть максимально подробным.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

В простое виноваты? Остаетесь без зарплаты….

Ответ на обращение работника по оплате времени простоя

Такое заочное консультирование удобно, поскольку позволяет сэкономить время на визите, а также даёт возможность работнику в какой-то степени скрыть свои персональные данные. Но в то же время, в отличие от очного приёма, юристы не могут уточнить необходимые детали, и вынуждены ориентироваться лишь на ту информацию, которую изначально предоставил автор вопроса.

А она часто далеко не достаточна и не позволяет грамотно проконсультировать работника. Вопрос должен быть сформулирован максимально лаконично, без ненужных отступлений и примеров. Указывайте только то, что касается задаваемого вопроса. В то же время, описание ситуации должно быть максимально подробным. Таким, чтобы человек, не являющийся вашим коллегой, смог вникнуть в суть вашей проблемы. Бессмысленно задавать неконкретные вопросы: чем менее подробно вы опишете вашу ситуацию, тем более размытое разъяснение вы получите.

Например, задавая вопрос относительно порядка начисления заработной платы, необходимо учитывать, что такой порядок устанавливается каждой организацией самостоятельно, её локальным нормативным актом как правило, он издаётся в форме соответствующего Положения. Профсоюзным юристам невозможно знать или иметь копии таких документов по всем организациям области, даже в электронном виде. Не говоря о том, чтобы поддерживать их в актуальном состоянии.

Кроме того, вопросы оплаты труда, помимо соответствующего Положения, Положения и премировании, Положения об оплате проезда к месту использования отпуска и обратно последнее менее актуально для бюджетных организаций, поскольку у них этот вопрос регулируется органами власти соответствующего уровня , могут регулироваться трудовым договором включая дополнительные соглашения к нему , а также коллективным договором.

Поэтому для консультации по конкретному узкому вопросу юристу необходимо ознакомиться со всеми этими документами. Не стоит забывать, что для вопросов оплаты труда имеет значение режим работы каждого отдельного работника, то есть в некоторых случаях, помимо перечисленных выше документов, необходимо предоставить трудовой договор, должностную инструкцию, график сменности с табелем учёта рабочего времени.

Расчёт заработной платы приводится в расчётном листке, поэтому если вы обращаетесь за разъяснением по поводу размеров начислений, необходимо иметь при себе ещё и расчётный листок за спорный период. Поэтому, чтобы предоставить вам наиболее полный и исчерпывающий ответ, необходимо как можно более полно изучить ситуацию на основе предоставленных вами документов.

Если вы не предоставляете копии документов, будьте готовы к тому, что разъяснение будет предоставлено в виде общих рекомендаций, либо не будет предоставлено вовсе из-за недостаточности исходной информации. Аналогичная ситуация складывается и с вопросами относительно режима рабочего времени и времени отдыха. Потому как причины, по которым работодатель не делает то, что по вашему мнению он должен делать, могут быть известны только ему. На консультации мы можем только разъяснить вам положения законодательства и на основании копий локальных актов вашей организации разъяснить, насколько законны действия работодателя, а также предложить варианты решения вашей проблемы.

Прогнозы по поводу возможных действий работодателя, возможных решений надзорных органов или судов мы также не делаем. Обратите внимание, мы не можем принять за вас решение о том, как поступить в вашей конкретной ситуации. Это может сделать только один человек — вы сами. Мы только разъясняем способы решения возникшей у вас проблемы. Копии документов, которые потребуются для предоставления вам консультации, вы можете получить у работодателя.

Для этого необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой выдать заверенные копии документов, непосредственно связанные с вашей трудовой деятельностью, перечислить их и сделать ссылку на ст. Если работодатель в течение трёх рабочих дней не выдал вам требуемые копии документов, у вас возникает право на обращение Государственную инспекцию труда, поскольку в данном случае работодатель допустил нарушение законодательства о труде.

Гострудинспекция может принудить работодателя выдать вам копии необходимых документов. Вопрос-ответ Задать вопрос Посмотреть вопросы. Задать вопрос Чтобы задать вопрос заполните поля формы и детально опишите интересующие вас моменты деятельности профсоюзов. Полезные ссылки.

Оплата времени простоя и «простойные» отголоски в будущем

Минтруд разъяснил, как осуществляется оплата времени простоя сотрудникам, работающим по совместительству. В письме от По мнению министерства, время простоя работников, работающих по совместительству, оплачивается по общим правилам. Время простоя по вине работника не оплачивается. Средняя зарплата для оплаты простоя исчисляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

На вопросы работников и работодателей отвечает Роструд

Работодатель не принял отказ работника и предложил оформить работнику на несколько дней отпуск за свой счет до момента, когда работодатель сможет обеспечить выдачу необходимых для работы СИЗ. Согласно абз. В соответствии с ч. Каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Вопрос-ответ

В простое виноваты? Остаетесь без зарплаты…. Для оплаты простоя ключевое значение имеет, по чьей вине он возник. Так, время простоя по вине работника — не оплачивается. Примером такого простоя может быть ситуация, когда работник вывел из строя оборудование, испортил сырье или отлучился по личным делам без предупреждения. Причем очень важно иметь доказательства вины работника. Также пригодится объяснительная от самого инициатора простоя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН ПРОКУРАТУРОЙ

Порядок введения и оплаты простоя

Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. ТК РФ. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Вопрос: О порядке выплаты зарплаты; о выдаче работнику расчетного листка; об оплате времени простоя в связи с ремонтом. Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение и по компетенции сообщает.

Ведомство рассмотрело вопросы связанные, с выдачей работникам трудовой книжки, повышением квалификации работников с частичным отрывом от работы, оплатой простоя, работой в выходные дни. Трудовые книжки хранятся в головном офисе организации, а работник осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении в другом городе. Выдать трудовую книжку работнику в день увольнения не представляется возможным. Каким образом можно выйти из ситуации? Данная ситуация законодательно не урегулирована. Вместе с тем считаем, что в связи с тем, что в данном случае в день расторжения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, целесообразно действовать по аналогии с порядком, определенным в ч. Обоснование следующее. Согласно ч.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных